[오토모닝 정영창 기자] 르노삼성자동차가 31일 오후 2시 속개된 2020년 임금 및 단체협약 13차 본교섭에서 잠정 합의안을 도출했다.
르노삼성차 노사는 지난해 7월 6일 상견례를 시작으로 2020년 임단협에 대한 6차례의 실무교섭과 13차례의 본교섭을 진행해 왔다. 13차 교섭은 8월 25일에 정회된 이후 31일 속개돼 협상이 이어졌다.
이번 교섭에서 노사 양측은 미래 생존과 고용 안정을 위해서는 갈등이 아닌 협력이 필요하다는 것에 공감대를 형성하고 대타협을 위한 막바지 논의를 이어간 끝에 그 동안 쟁점 사항에 대한 의견 차이를 좁히며 극적인 잠정 합의를 이뤄 냈다.
특히 노사 양측은 협력적 노사 관계를 위한 상호 이해를 바탕으로, 조립공장 근로자에 대한 TCF(Trim/Chassis/Final) 수당을 신설하는 한편, 내년 연말까지 노사화합수당을 분기 별 지급하기로 합의했다.
이번 잠정합의안이 9월 3일 예정된 사원총회에서 최종 타결될 경우 르노삼성차는 그동안 장기간의 노사간 갈등 상황을 해소하고 XM3 유럽 수출 차량의 원활한 공급 대응과 유럽 시장에서의 성공적인 안착을 기대할 수 있을 것으로 보인다.
또한 최근 르노 그룹과 지리자동차 간 진행됐던 친환경차 공동 개발 MOU 체결에 따른 르노삼성차의 미래 물량 확보 전망도 더욱 밝아질 것으로 예상된다.
이번 잠정합의안의 내용은 기본급 동결 보상금 200만원을 포함해 일시 보상금 총 830만원(현금 800만원 및 비즈포인트 30만원) 지급, 2022년 연말까지 매분기 15만원씩 한시적 노사화합수당 지급, TCF(Trim/Chassis/Final) 수당 신설, 라인 수당 인상 및 등급 재조정 등을 골자로 한다.
르노삼성차 임금 및 단체협약 잠정합의 주요 내용은 △기본급 동결 보상 격려금(2020년, 21년 통합) 200만원 △임단협 타결 격려금 200만원 및 비즈포인트 30만원 △뉴 아르카나 HEV 유럽 수출 런칭 성공 격려금 100만원 △생산 안정성 확보 특별 격려금 100만원이다.
또한 △생산성 격려금(PI) 중 노사 협상에 따른 변동 PI 지급분 100% (약 200만원) (2020년 COVID-19 위기 극복 격려금: 50% / Survival Plan 성공 위한 특별 격려금: 50%) △한시적 노사화합수당 지급: 2022년 연말까지 매분기 15만원 △TCF(Trim/Chassis/Final) 수당 신설(월 2만원) 신설, 라인수당 인상 및 등급 재조정 △생산성 격려금(PI) 중 고정 PI 400% (올해 11월 및 내년 1월 각 50% 지급 예정. 20년 200% 및 21년 100%는 기지급 완료) 등이다.
르노삼성차 노조는 현재 생산 모델의 2024년 이후까지 생산 지속 가능성 확보를 위해 최적의 투자가 조기 확정될 수 있도록 노력하며, 2025년 신규 모델 확보를 위해 최선을 다하기로 했다. 또한 영업/서비스와 관련, 직영사업소가 손익구조 개선을 통해 지속/유지/발전될 수 있도록 공동으로 노력하기로 했다.
정영창 기자 jyc@automorning.com
